Atelier de pratiques managériales
L’atelier de pratiques managériales vise à améliorer les compétences et pratiques des managers. Ce programme aide à surmonter les défis managériaux et favorise l’échange de bonnes pratiques en fournissant des échanges, conseils et soutien.
Qu’est-ce que les Ateliers de Pratiques Managériales ?
Les ateliers de pratiques managériales sont des sessions interactives et collaboratives destinées à améliorer les compétences des managers.
Ces ateliers offrent un espace pour discuter des défis quotidiens, partager des expériences et apprendre des meilleures pratiques en management. Conçus pour être pratiques et directement applicables, ils sont animés par des experts en management et combinent théorie, études de cas, exercices pratiques pour maximiser l’apprentissage et le développement des managers.
Les objectifs des ateliers des pratiques managériales
Améliorer les compétences managériales : Renforcer les compétences en management, leadership, communication et gestion d’équipe.
Favoriser le partage d’expériences : Créer un environnement où les managers peuvent échanger sur leurs expériences, défis et succès.
Adopter les bonnes pratiques : Identifier et mettre en œuvre des pratiques de gestion éprouvées et efficaces.
Développer des stratégies de résolution de problèmes : Apprendre à aborder et résoudre des problèmes complexes de manière collaborative.
Encourager l’innovation en management : Stimuler la réflexion créative et l’innovation dans les pratiques managériales.
Pour qui ?
Les ateliers de la pratique managériale s'adressent principalement aux :
- Managers de tous niveaux : Chefs d’équipe, managers intermédiaires et directeurs cherchant à améliorer leurs compétences en management.
- Responsables de projet : Professionnels chargés de diriger des équipes et de mener à bien des projets complexes.
- Nouveaux managers : Ceux qui débutent dans des rôles de management et souhaitent acquérir des bases solides.
- Organisations souhaitant développer les compétences managériales de leurs cadres pour améliorer la performance globale des équipes.
Quels avantages ?
Amélioration des Compétences de management
Les managers développent leurs compétences en management, communication et gestion d’équipe.
Renforcement de la Performance des managers
La performance globale des équipes s’accroît en améliorant les compétences des managers.
Soutien et Conseil Personnalisés
Les managers reçoivent des conseils et un soutien adaptés à leurs besoins spécifiques et aux défis qu’ils rencontrent.
Promotion d'un Management bientraitant et efficace
La supervision favorise un management basé sur la bienveillance et l’efficacité créant un environnement de travail positif et productif.
Quelques exemples de thèmes, situations abordés en atelier :
Gestion des performances individuelles et d’équipe : Établir des objectifs clairs, évaluer les performances et fournir un feedback constructif.
Leadership en période de crise : Gérer et diriger une équipe efficacement lors de situations de crise ou de changements soudains.
Développement des compétences managériales : Identifier les compétences nécessaires et planifier le développement personnel pour devenir un meilleur leader.
Communication efficace avec l’équipe : Techniques pour améliorer la communication interpersonnelle et organisationnelle.
Prévention et résolution des conflits : Stratégies pour identifier, prévenir et résoudre les conflits au sein de l’équipe.
Motivation et engagement des employés : Identifier les leviers de motivation et mettre en place des stratégies pour engager les employés.
Parlons de votre projet
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